法院判词节选：

 

被告于2019年7月8日以原告于2019年7月4日、5日及8日未按公司规定履行请假手续、无故缺勤、连续旷工2.5天、严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动合同。

 

所谓“旷工”，是指劳动者在正常工作日无正当理由未提供劳动的缺勤行为。旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定向用人单位提供劳动，二是未经用人单位批准，三是无正当理由。

 

由本案已经查明的事实可知，原告确实于2019年7月4日和5日未出勤向被告提供劳动，但原告已于7月4日上午按照被告制定的《员工手册》的规定，向直属主管张忠仁在系统中提出书面请假申请，直属主管要求原告提供病假证明并拒绝了原告的请假申请，基于原告于7月4日晚和7月5日晚至相关医院就诊的事实，即使原告因未获医院开具的病情证明单而无法向被告提交，该情形符合《员工手册》中“不符合规定的请假，其待遇按相关规定扣回，已请假天数用年假或事假冲销”的规定，故在原告因身体不适且至医院就诊的情况下，于2019年7月4日和5日不出勤具有合理的理由，本院实难认定该两日原告的未出勤行为构成“旷工”。由此被告作出的解除决定违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的14,000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。