案  情 

 

一家建筑设计公司2019年7月份招聘了一名应届毕业生。但这名员工入职后就断断续续请病假，对他所在部门影响较大。因此，该公司想先测算一下他的医疗期，再决定是否调整岗位。他们想知道，员工的医疗期应当怎么计算？

 

解  答 

 

劳动者有可能因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗。法律根据劳动者的全部工作年限及在当时所在用人单位的工作年限，设定了一个劳动关系保护期间，即医疗期。在此期间，用人单位不能因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同。

 

本案中，该员工的病休天数并非连续，因此需要按照法定累计方式统计医疗期。由于该员工是应届毕业生，其工作年限与在本单位工作年限均自入职该建筑设计公司时起算，都未满一年。依据相关法律规定，他的医疗期应当是3个月，即从该员工病休第一天开始，在6个月的时间周期内，如果实际病休天数达到3个月，则该员工医疗期届满，用人单位可以单方调岗。

 

 依  据 

 

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

 

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

 

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

 

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

 

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。