什么是病假？

 

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。

 

02

 

请病假有什么注意事项？

 

职工享有休息休假权。职工如果确实存在生病的事实以致无法正常提供劳动，则依法享有请休病假的权利；相应的，职工应对生病事实的存在承担举证责任，同时应根据公司规定提交请休病假的手续。

 

03

 

在病假期间还有工资吗？

 

标准是什么？

 

有，病假工资的标准由劳动者和用人单位可以进行约定，或者用人单位依法制定的规章制度规定，但病假工资数额在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的80%。

 

04

 

病假期间

 

公司不发工资怎么办？

 

用人单位向职工支付病假工资，是用人单位的法定义务。病假期间不支付病假工资的约定或规定均违反法律的强制性规定，应为无效条款。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁要求用人单位支付病假工资。

 

05

 

什么是医疗期？

 

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是对劳动者的一段特殊保护期，医疗期的长短有法定标准。

 

06

 

医疗期和病假有什么区别？

 

医疗期是依据本人实际参加工作年限的长短和在本单位工作年限的长短，在规定的一定期限内给予3至24个月的累计病休时间；而单次的病假只是医疗期计算期间内的一次病休时间。所以，在逻辑关系上，医疗期大于或等于单次病休时间。

 

07

 

医疗期的标准是？

 

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

 

 (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

 

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

 

08

 

江西省医疗期间

 

工资是什么算的？

 

劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

 

09

 

如果医疗期结束后无法

 

返回岗位工作怎么办？

 

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条和《社会保险法》相关规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴;未被鉴定为完全丧失劳动能力的，医疗期满后，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定单方解除劳动合同。

 

10

 

员工长期病假，

 

公司能否将其调岗？

 

原则上，公司对员工进行调岗有两种情形：

 

第一，双方协商一致调岗；

 

第二、劳动者不能胜任工作，用人单位对其进行调岗。员工长期病假，必然长期无法履行职务、不能提供劳动，这种情况下，应当结合具体情况，如果公司调岗具有合理性且并非恶意损害员工利益，应当认定公司调岗是合法的。

 

11

 

如果职工不提供病假条

 

或病假条作假如何处理？

 

用人单位有审核职工休假申请的权利，职工应按照公司规定提请病假手续，以便用人单位进行管理及安排相关工作。用人单位关于请休病假的相关规定明确的，且用人单位已多次与劳动者进行沟通的，职工仍坚持不服从用人单位管理，在能够提交病假手续的情况下拒绝提交，对此用人单位认定为旷工并可以与之解除劳动关系。

 

12

 

职工恶意“泡病假”

 

用人单位怎么办？

 

公司可以在规章制度中对员工请病假申请流程进行规定，要求员工必须提交由县级以上医院医师开具、由医院盖章确认的医嘱证明或其他形式的病假单。在员工病假期间，公司一旦发现员工有规章规章制度规定的病假作假行为，公司可以按照规章制度进行处理。