医疗期或者病假的工资究竟怎么发放，一直令HR非常头痛的事情。由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以今天人力吐槽君为大家准备了23省市医疗期工资发放规定。
先介绍一个小知识：医疗期和病假
● 病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。
● 期限区分：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。
● 医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，公司不得因此与职工解除劳动合同的时限。
● 期限区分：注意！医疗期期限并不是员工在公司任职期间享受的一次性权利，而是有一定的计算周期。
如：员工从2019年4月10日开始休病假，医疗期为3个月，则从 2019年4月10日至2019年10月10日期间，员工可累计享受3个月的病假时间。从2019年10月11日起，员工还可以再度享有3个月的医疗期。
