有不少企业和员工都认为：由于病假期间员工没有提供劳动，所以公司就无需发放工资，也无需为员工缴纳社会保险，那法律是这样规定的吗？近日，陈小姐就遇到这样的问题。

 

陈小姐是公司的文职人员，因病向公司请了病假，公司也同意了病假的申请。但是在病假期间，公司以病假期间陈小姐没有为公司提供劳动为由断缴了社保且没有支付工资。

 

陈小姐认为公司违反了法律规定，并要求公司为自己补缴社保及补发工资。

 

根据《广东省工资支付条例》的相关规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

 

公司在陈小姐病假期间停发工资属违法行为，陈小姐有权要求公司依法支付病假工资。至于病假期间可以获得多少工资，可查阅双方签订的劳动合同或者规章制度，了解是否有约定或者规定：

 

如果有约定或者规定的，那么应当按照约定或者规定发放，但最低不得低于当地最低工资的80%。

 

如果没有约定或者规定的，那么用人单位应当按照不低于最低工资的80%发放病假工资。

 

我们再拓展一下关于“病假”的问题。

 

继续往下看。

 

关于医疗期届满后

 

员工还可否请病假的问题

 

医疗期满员工继续请病假，是否批准属于用人单位的用工自主权。用人单位可以在规章制度中规定员工医疗期满请病假的上限以及审批程序。但是，规章制度的制定需遵循合法、合理原则，如员工确实患病或非因工负伤，急需诊疗，而用人单位的规章制度规定不予批准的，该制度的法律效力可能很难得到司法裁判部门的认可。