当劳动者患病需要治疗时，最先想到的是什么？请病假？请事假？无论是病假还是事假都会被扣除工资，但如果劳动者认为请假都要被扣除工资的话，就太不了解我国《劳动法》了。

 

在我国相关法律中，一直都有员工带薪病假的规定，所谓带薪就是指在医疗期内员工可以带新休假治病。但很多劳动者对此不太了解，一遇到问题就自己去请事假请病假导致工资被扣；关于带薪病假，这5点身为劳动者务必知道！

 

1、职工患病或非因工负伤的治疗期内，用人单位应当按照法律的有关规定向劳动者支付病假工资和疾病救济费。劳动者带薪治疗期没有参与工作，工资可能比正常的情况少一些，有的单位则是以该休假员工上一年度月平均工资为基数来计算。虽然带薪治疗期的带薪可以少，但依法不得低于当地最低工资标准的80%。

 

2、最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。最低工资是指劳动者的基本工资，不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。比如说，按照我国法律法规来支付的高温津贴，就不能够被算入最低工资里。

 

3、劳动者在治疗期内，无论是出于什么情况，哪怕是劳动合同到期了，单位也不得与该劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期及哺乳期内时，劳动合同届满应自动延期至特殊时期结束。

 

4、带薪病假的期限不是统一的，是根据劳动者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。劳动者实际工作年限（工龄）在10年以下且司龄在5年以下的，治疗期为3个月；司龄在5年以上额，带薪治疗期的期限为6个月。而工龄在10年以上，司龄在五年以下的，带薪治疗期的期限为6个月；司龄在5年以上10年以下的，治疗期为9个月；司龄在10年以上15年以下的，治疗期为2个月；司龄15年以上20年以下的，治疗期为18个月，而最长的时司龄20年以上的，治疗期有24个月。

 

5、除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护，在劳动者结束医疗期后，若能够从事原工作的，应回到原工作岗位；若医疗期满后无法胜任原岗位且单位也无法安排合适的岗位的，可要求进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，在于用人单位解除劳动合同后，还可以获得解除劳动合同的经济补偿金以及医疗补助费。